「第1回日本HRチャレンジ大賞」授賞企業決定

株式会社サイバーエージェント

取締役の人数を8名と定め、二年に二人を入れ替える内閣改造型役員交代制度「CA8」が、組織活性化、経営者育成面など総合的に優れた取り組みだと評価されました。

株式会社ユニクロ

新卒・中途、国籍を区別せず、学年すら問わない、ユニークでオープンな「通年採用」が、極めて革新的であると評価されました。

カシオヒューマンシステムズ株式会社

人材支援システム「iTICE(アイティス)」が、企業の成長と発展に向けた「人材育成」と人材の「見える化」への貢献が評価されました。

富士電機株式会社

育児休職からの円滑な復帰に向けた復職者と上司のペアワーク研修が、仕事と育児の両立を実現するために優れた取り組みであると評価されました。

Cook Japan株式会社

中途採用選考における「第1回Cookセールスアカデミー」が、応募者と企業のミスマッチ低減と応募者のスキルアップに有効だと評価されました。

TOHOシネマズ株式会社

障がい者の採用および育成への取組みが、ノーマライゼーション社会の実現に向けた優れた取り組みであると評価されました。