大賞

双日株式会社

「データ×対話」を重視した人的資本経営の実践～可視化ツールを活用した双日の挑戦！～

価値創造モデルに沿った人事施策を展開し、人材KPIを明確に設定・開示することで、目指す経営戦略の実現を推進。デジタルHR推進室の新設による、データドリブンな人事推進体制の整備や、可視化ツール”人事総合表”を用いたリアルタイムでの人材KPIの進捗把握等に取り組みました。これによりKPI達成に向けた主体的なアクションを促し、女性総合職の海外・国内出向経験割合や、男性の育児休暇取得率・取得日数などのKPIにおいて、明確な向上が見られるなど、総合的に優れた取り組みであると高く評価されました。

イノベーション賞

PayPay株式会社

フルリモート環境下における組織・社員のパフォーマンス最大化のための包括的なHRデータ活用

パルスサーべイの実施や、ストレスチェックと業績評価のデータの掛け合わせ分析など、個人・組織のコンディションチェックを徹底。また、BIツールを用いて人的生産性に関するデータをタイムリーに可視化し経営陣との議論に活用するなど、データドリブンに組織の生産性向上に取り組みました。これらの施策により、カルチャーアンマッチによる退職者は前年比45％減、マネジメント視点で生産性が向上した割合は前年比55％増、エンゲージメントスコアは前年比9％向上するなど、着実に成果をあげている優れた取り組みであると高く評価されました。

株式会社アシックス

企業の健康度を数値化し健康増進をサポートする『アシックスヘルスケアチェック／ASICS HEALTH CARE CHECK』

『アシックスヘルスケアチェック』は、38項目の心身状態を数値化・分析し、個々に合わせた健康増進プランを提供するサービス。測定結果をもとに、個人や組織の健康状態を詳細にデータ化し、さまざまな属性で分析することで、現状の把握、明確な目標の設定、具体的な健康推進施策の策定を可能にします。社員のWell-beingと心身の健康推進に寄与する優れたサービスであると高く評価されました。

人的資本経営部門

人的資本経営部門優秀賞

株式会社デンソー

データドリブンで推進する「キャリア自律」～自社独自のキャリア自律尺度開発と社員の自律的なキャリア形成を後押しするレコメンデーション技術の試行～

全社員対象にキャリア自律の行動に関するサーベイを実施するとともに、他社比較のために社外の1千人に対しても同様のサーベイを実施。また、キャリア自律度を可視化するために独自の尺度を開発するなど、データに基づく社員へのキャリア実現支援施策に取り組みました。データの示唆に基づく研修を全管理職に実施し、その結果、上司と部下のキャリア対話の実施率は97％に到達。キャリア自律のサーベイ肯定回答率も着実に増加する等、キャリア自律を推進してエンゲージメント向上につなげる優れた取り組みであると高く評価されました。

人的資本経営サービス部門優秀賞

株式会社SIGNATE

研修成果を可視化するDX人材育成サービス『SIGNATE Cloud』

DX人材育成サービス『SIGNATE Cloud』は、独自のデータリテラシー計測テストにより研修成果を可視化するとともに、自社ニーズに合わせてカスタマイズが可能な講座コースを提供。また、ゲームライクなUI/UXにより学習意欲を引き出し、社員の学びを促し、大手企業を中心に累計450社、65,000人以上が利用するなど、DX推進を担う人材育成に寄与する優れたサービスであると高く評価されました。

採用部門

採用部門優秀賞

株式会社荏原製作所

自社のピープルアナリティクスAIから新しいジョブを定義し、実際の採用活動に取り入れwell-beingを向上

多様な人材を惹きつけ、challengerを採用することを目的に”アンバサダー”という専門のジョブを新たに設置。独自開発のピープルアナリティクスAIを用いてビッグデータより経営状態を見極め、将来に必要なジョブをデータドリブンに一から設計しました。心理的安全性がある空間をデザインできるアンバサダーを面接やオンボーディングに取り入れた結果、従来と比較して候補者がwell-beingを感じられただけでなく、企業ブランディングにもつながりました。新たなジョブの定義とデータ活用により、多様な人材の獲得と活躍促進に資する優れた取り組みであると高く評価されました。

採用サービス部門優秀賞

株式会社マネジメントサービスセンター

欲しい人材を効率的に採用する『タレント・セレクション・エコシステムズ』～アセスメントのプロが確立

『タレント・セレクション・エコシステムズ』は、事業戦略と人事戦略の整合を支援し、優れた人材の採用を実現するサービス。事業戦略に基づく人材要件設計アプリや構造化面接を学習するEラーニング などを提供し、迅速な選考プロセスの設計・運用を実現します。これにより、採用関係者の時間・労力・コストを削減するとともに、優秀な人材の採用と適切な配置を支援します。人材採用の効率化と組織全体の生産性向上に寄与する優れたサービスであると高く評価されました。

ラーニング部門

ラーニング部門優秀賞

今回の授賞企業はございませんでした。

ラーニングサービス部門優秀賞

株式会社エクサウィザーズ

1,000社、80,000名以上が導入しているDX人材育成プラットフォーム『exaBase DXアセスメント&ラーニング』

『exaBase DXアセスメント&ラーニング』は、DXの初心者から推進を担う人材までを対象としてアセスメントと育成コンテンツを提供するDX推進プラットフォーム。アセスメントスコアをもとに、数千以上のコンテンツからAIによってパーソナライズされた学習コースを提供します。知識のインプットだけでなく、実務学習の場の提供と、アセスメントによる可視化で、企業のDX推進に寄与する優れたサービスであると高く評価されました。

人事システム部門

人事システム部門優秀賞

今回の授賞企業はございませんでした。

人事システムサービス部門優秀賞

ミイダス株式会社

『ミイダス』が求職者と企業との間の「活躍可能性」が分かる新機能をリリース～経験やスキルだけでは出会えなかった求職者と企業がめぐり会いを可能に～

『ミイダス』は、活躍可能性に焦点を当て採用・転職におけるミスマッチを減らしながら入社後の活躍をサポートする採用・転職サービス。独自の「可能性診断」を通じて求職者の行動・思考の特徴を可視化するとともに、自社で活躍する可能性の高い人材に対して自動でスカウトを送信することができます。経験やスキルだけでは出会えなかった求職者と企業とを結びつけ、ミスマッチを避けながら採用機会を拡大する優れたサービスであると高く評価されました。

アナリティクス部門

アナリティクス部門優秀賞

株式会社SHIFT

人的資本への投資対効果を見える化！！経営と人事をDXで紐づける『ヒトログ』活用

同社は、従業員が在籍期間中に生み出す価値を、LTV（Life Time Value）と捉えて公式化・定量化し、人的資本への投資対効果を分解・管理しています。独自開発の人材マネジメントシステム『ヒトログ』の活用によるデータドリブンな人事施策は、年間昇給率、離職率、従業員満足度などの改善に貢献しており、これらが斬新かつ優れた取り組みであると高く評価されました。

アナリティクスサービス部門優秀賞

リープ株式会社

人材のスキル評価・課題抽出・学習環境・OJT環境をワンストップで実現するラーニング・アナリティクスSaaS『SkillPalette』

『SkillPalette』は、従業員の商談力に対するスキル評価、課題抽出、学習環境、OJT環境を一貫して提供するラーニング・アナリティクスSaaSプラットフォーム。ロールプレイやロールプレイや商談動画のAI分析を通じて、個々のスキルレベルを評価し、課題を明確化することで、効率的かつ効果的な人材育成を支援します。売上実績の向上や教育コストの削減など、企業のビジネスパフォーマンス向上に寄与する優れたサービスであると高く評価されました。

人事マネジメント部門

人事マネジメント部門優秀賞

アフラック生命保険株式会社

人的資本ダッシュボードによるデータドリブン経営の実践～HRテックを活用したアフラックの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上の実現～

人財マネジメント戦略の一環として、人的資本の可視化とデータドリブンな経営を実現するため、人的資本ダッシュボード及びエンゲージメントサーベイシステムを構築。Microsoft PowerBIとQualtrics社のテクノロジーを活用し、人財データの即時参照・取得を可能にしています。これにより役員から現場までのスピーディな意思決定を実現するなど、人財戦略部が全社観点での各部門の支援/コンサルティングを行うことを可能にする優れた取り組みであると高く評価されました。

人事マネジメントサービス部門優秀賞

株式会社HataLuck and Person

業務効率化と働きがいの向上の同時実現を目指すHRテクノロジー『はたLuck』～従業員の日常業務の行動データを分析しエンゲージメントを可視化～

『はたLuck』は、店舗スタッフの行動データを分析し、労働生産性の低下要因を可視化するサービス。店舗運営で必要な業務を改善するためのあらゆる機能を１つのアプリに集約し、「はたLuck ID」を通じて業務行動データを取得することで、店長の管理状態やスタッフの業務貢献度、人間関係を可視化します。これらの機能により、店舗の業務効率化とスタッフの働きがいの向上を支援する優れたサービスであると高く評価されました。

特別賞

海外事業特別賞

CoachHub株式会社

すべての働く人にコーチを！パーソナライズ、効果測定可能、拡張性高い『CoachHub』の回数無制限サブスクリプション型デジタルコーチング

『CoachHub』は、それぞれの従業員にパーソナライズされたデジタルコーチングを提供するサービス。認定されたトップクラスのコーチをAIマッチングで選択し、無制限のコーチングセッションを提供することで、一人ひとりの成長を伴走支援します。既に1,000社を超える企業で利用されており、個々のオーナーシップを引き出し、組織の生産性向上に大きく寄与する優れたサービスであると高く評価されました。

外国人就労支援特別賞

メディフォン株式会社

医療で多様な社会をつくることを目指し、誰もが適切な医療を受けられるよう、多様な社会のための医療インフラを構築

『mediment』は、多言語医療支援を可能にするクラウド健康管理システム。予防医療から臨床現場まで一気通貫して多言語でプロダクト展開することで、企業人事部が外国人を含む多様な従業員に対して、健診、ストレスチェック結果のデータ管理や分析、産業医療職と従業員のコミュニケーション支援などを行うことを可能にしています。国内で働く外国人に対して、適切な医療サービスを提供できるようにすることで、外国人の就業環境改善に寄与する優れたサービスであると高く評価されました。

健康経営特別賞

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント

休業者管理業務の支援機能に加え、休業者の産育休・私傷病等と仕事との両立を支援する総合プログラム『ADVANTAGE HARMONY』

『ADVANTAGE HARMONY』は、休業者管理業務の効率化と休業者の円滑な復職の両立を実現するシステム。自動化されたスケジュール作成による業務効率化や、休業者との繋がりを保つコミュニケーションツール、復職後の両立支援など、休業者と企業双方に配慮してシステムが設計されています。休業者へのこまめな対応を可能にし、企業の健康経営に寄与する優れたサービスであると高く評価されました。

地方活性賞

三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社

AI・DXのデータ開発を各地の就労支援事業所連携で行う、作業者視点の業務ディレクションとマッチングを目指した就労支援データワークプラットフォーム

データに関する業務を希望する就労支援事業所とDXを推進する企業等をマッチングし、データワークを受託・実施するプラットフォームを提供。利用者の特性に合わせた業務の提供と、データワークの構造化やガイドライン化、サポート体制の整備により、障がい者の選択肢を広げるとともに、各地のデジタル人材確保を支援し、地方活性化にも寄与する優れたサービスであると高く評価されました。

注目スタートアップ賞

Oplus株式会社

省人化・省力化を加速、シフト管理DXサービス『oplus』～シフト管理体制の不透明さを解消し、働きやすさと効率性を両立させる標準化の推進～

『oplus』は、シンプルで直観的な操作性でDXを実現し、ブラウザ・スマホ・アプリの全てに対応したシフト・勤怠管理DXサービス。 シフト管理を行う上で必要な出勤要請・労務管理・概算人件費計算・自動シフト作成機能を備えるとともに、 紙で提出されたシフト希望をシステムに取り込む機能の開発など高齢者の多い現場への対応も進め、現場担当者の工数削減に寄与する優れたサービスであると評価されました。

株式会社SPeak

日本最大級の学ぶ・働く高度外国人材コミュニティ『JPort』

『JPort』は、若手外国人材キャリアプラットフォーム・コミュニティとして、日本の大学・大学院で学ぶ外国籍留学生が多数登録。人事向け英日バイリンガル採用広報サイト『JPort Match』を運営し、企業は英語ができなくても採用広報～母集団形成が実現できるなど、優れた外国人学生の採用サービスであると評価されました。

株式会社ハイヤールー

エンジニア採用におけるスキルミスマッチを防ぐコーディング試験サービス『HireRoo(ハイヤールー)』の開発・運営

『HireRoo』は、問題群の中から最適なものを選ぶだけで最短1分で試験を発行ができるコーディング試験サービス。AIによる採点で自動的に定量評価することで、客観的に候補者のスキルを判断でき、エンジニア採用のミスマッチ防止に寄与する優れたサービスであると評価されました。

奨励賞

株式会社TBSグロウディア

社員・業務・組織が丸分かり！従業員エンゲージメントを高める社内イントラネット『グロウディアずかん』を自社開発

気軽に使い続けながら従業員エンゲージメントを高められる社内イントラネット『グロウディアずかん』を自社開発。一番の目玉である「社員ガチャ」では、意図せずとも多くの従業員の情報に触れるとともに、付与ポイントを自社に関連するものに交換可能とすることで業務理解の一端を担います。アンケート回答者の9割以上がサイトに満足と答えるなど、社内で必要不可欠な存在となっている、優れた取組みであると評価されました。

株式会社アイデミー

法人向けオンラインDX/GX人材育成サービス『Aidemy Business／Aidemy GX（アイデミー・ビジネス／アイデミー・ジーエックス）』

『Aidemy Business／Aidemy GX』は、DX/GXを実現する先端技術に特化したオンライン学習プログラム。累計400社以上、22万人以上のユーザーに利用され、多くの社員のDXリスキリングに貢献。環境技術や持続可能性に関連する分野の人材育成にも寄与しており、DX/GXの優れたサービスであると評価されました。

公益財団法人 日本漢字能力検定協会

社員の論理的文章力を数値化するアセスメントテスト『論理的文章力トレーニング for Business』

『論理的文章力トレーニング for Business』は、ビジネスシーンで必要とされる論理的文章力を数値化するアセスメントツール。検定事業のノウハウを生かし、企業の昇格要件や階層別研修などで導入され、一般的な研修サービスでは可視化が難しい学習効果の定量把握も可能とする優れたサービスであると評価されました。

株式会社ハッカズーク

アルムナイ専門サービス『Official-Alumni.com（オフィシャル・アルムナイ・ドットコム）』

『Official-Alumni.com』は、企業向けのアルムナイ（退職者）専門サービス。日本の幅広い業界の企業に導入され、アルムナイとの協業や人材開発での活用、再雇用が生み出されており、退職の価値観を変容させる革新的なサービスであると評価されました。

過去のHRテクノロジー大賞

• 第7回HRテクノロジー大賞授賞企業
• 第6回HRテクノロジー大賞授賞企業
• 第5回HRテクノロジー大賞授賞企業
• 第4回HRテクノロジー大賞授賞企業
• 第3回HRテクノロジー大賞授賞企業
• 第2回HRテクノロジー大賞授賞企業
• 第1回HRテクノロジー大賞授賞企業

募集要項