山形大学学術研究院 産学連携教授（元・慶應義塾大学大学院経営管理研究科 特任教授）
岩本 隆 氏（委員長）

多摩大学大学院 教授 (学長補佐)
徳岡 晃一郎 氏

法政大学大学院 教授
石山 恒貴 氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長、HR総研 所長
寺澤 康介

採用、人材育成、アセスメント、労務管理、人材マネジメント、タレントマネジメント、 業務効率化・高度化などの領域におけるHRテクノロジー、ビッグデータを活用した取り組みであること。またはそれらの提供サービス。

※「人事部門」の応募の場合、自社開発ではなく、他社より提供されるサービスを活用した取り組みで構いません。

• 技術力(いかにテクノロジーを駆使しているか)
• 革新性(企業に変革をもたらす革新的な取り組みか)
• 経営貢献(経営力アップに貢献するものか)
• 生産性向上(社員活用、活性化、効率化がはかられているか)
• 戦略性(戦略的な取り組みであるか)
• 社会的影響性(社会的インパクトをもたらすものか）

※サービス提供会社の場合には、ユーザー企業に対して上記審査基準を提供できているかを審査します。

応募フォームにアクセスし、必要事項をご記入の上、ご提出ください。
応募が完了すると、応募内容が記載された応募完了メールが自動的に配信されます。
万一、ご登録のメールアドレス宛に届かない場合には、メールアドレスの誤登録が考えられます。その場合には、下記の事務局までご連絡ください。

※添付資料がある場合は、以下の条件をすべて満たしていることをご確認の上、
応募フォーム上の指定場所に添付してください。

＜添付ファイル条件＞
・2ファイルまでとする
（2ファイルの場合はzipファイル等で1ファイルにまとめてください。）
・合計10ページまでとする。
・データ容量は合計5MBまでとする。

※応募書類は返却致しませんので、予めご了承ください。
※複数の取組みがある場合、1社で複数の応募も可能です。

各賞の授賞者には、7月11日までに授賞の旨を直接連絡。
※応募書類等の記載内容に事実と異なることや他の権利等の侵害があると判明した場合など、発表後であっても授賞を取り消すことがあります。