HRコンシェルジュ Concierge

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  当社にあった
  オンライン面接ツールは?

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  国内にいながらできる
  グローバル人材研修はない?

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  インターンシッププログラムを
  一緒に考えてくれる会社は?

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  管理職の能力を見える化
  できるアセスメントは?

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  他流試合ができる研修は?

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  国内拠点だけしかない当社に
  相応しいタレマネシステムは?

• あらゆるご相談に対して、ソリューションのご紹介を保証するものではありません。ご了承ください。

専門家の例

採用領域

長谷 真吾
株式会社ディリゴ 代表取締役
株式会社リクルートの人事採用担当者として活躍し、人事採用コンサルティング会社を
設立、Web採用システムの開発やインターンシップ採用、海外人材採用の普及を推進、
教育分野ではEQ理論を採用手法に導入するなど、 数多くの企業や大学と人事採用教育
分野を革新してきた実績がある。

曽和 利光
株式会社人材研究所 代表取締役社長
京都大学教育学部教育心理学科卒業。リクルート、ライフネット生命、オープンハウス
の人事採用責任者を経て現在、企業の採用や人事に関するコンサルティングに従事。主
に自社の採用ブランドに頼らない採用を行うためのサポートを行っている。 著書に
「人事と採用のセオリー成長企業に共通する理と原則ネットワーク採用とは何か」
（ソシム）等

人材開発領域

藤岡 長道
合同会社FJRC 代表社員CEO
人間の能力＝気力X体力X知力X魅力であり、それを開花させることが組織の使命だと信
じてファイナンス分野から転身、組織開発・人材開発がライフワーク。日本人材マネジ
メント協会理事長、ATD　G.N.Japan 理事。野村総合研究所秘書室長、人材開発部長、
野村證券企業調査部長、野村信託銀行取締役、野村證券人材開発部シニアHRDアドバイ
ザー等を経験。株式会社ワークハピネス チーフ・カタリストを経て、現職。

下山 博志
株式会社人財ラボ 代表取締役社長
日本マクドナルドで32年間勤務。企業内大学を含む全社の人材育成の責任者となり、教
育工学に基づく教育戦略を実践し、人材育成の仕組みを浸透させ、『2003年度日本能率
協会人材開発優秀企業賞本賞』を受賞。全世界共通の教育戦略プロジェクトにはアジア
地域代表として参加。2004年に退社、同年、人材開発の総合プロデュースを行う株式会
社人財ラボを創業。上場大手企業から中小企業まで幅広く、人事・教育に関する戦略を
支援している。企業内大学構築、リーダーシップ開発、マネジメント能力育成などの提
供を行っている。早稲田大学大学院技術経営学（MOT）修士

HRテクノロジー／ビッグデータ領域

岩本 隆
慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授
東京大学工学部金属工学科卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）工学・応
用科学研究科材料学・材料工学専攻Ph.D.。日本モトローラ（株）、日本ルーセント・テ
クノロジー（株）、ノキア・ジャパン（株）、（株）ドリームインキュベータを経て、
2012年より慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授。HRテクノロジー大賞審査委
員長、山形大学産学連携教授、（株）ドリームインキュベータ特別顧問、（一社）
ICT CONNECT 21理事・普及推進ワーキンググループ座長、（一社）日本CHRO協会理
事、（一社）日本パブリックアフェアーズ協会理事、（一社）日本RPA協会名誉会員。

坂東 治忠
ルックアヘッド株式会社 代表取締役
大手総合商社に入社後、大手外資系日本法人立ち上げに参画。後に外資系企業日本法人
代表としての立ち上げや数々の外資系IT ／ソフトウェアベンダーにおける要職を歴任。
米国タレントマネジメントソリューションの大手コーナーストーンオンデマンド社の日
本法人社長を経て、KPMG コンサルティングの人事コンサルティング部門ディレクター
に就任。多数のHRトランスフォーメーション支援を行った後に日経FTラーニングの日
本代表に就く。同社立ち上げを経て、現職。

中村 亮一
株式会社サイダス　社長室室長
2004年4月大学卒業後、日立製作所へ入社し、人事総務担当として従事。2017年4月に
人事部門内にPeople analytics専門の部署を立ち上げ、データ分析に携わり、本分野
での事業立ち上げ（コンサルティング）を担当する。2018年10月に日立を卒業し、
ソフトバンクへ入社。同社人事部門においてHRテック、People Analyticsの社内導入
を担当。株式会社BtoA VP of Business Developmentを経て、2021年にNECへ入社。
人事部門にて中途採用（ダイレクトリクルーティング）を担当。2022年7月より現職、
事業開発など担当。

グローバル領域

梯 慶太
元日本板硝子株式会社 執行役員
1985年入社。88年より本社労政業務を担当。99年に米国持ち株会社NSGホールディン
グUSA社へ出向、02年より同社社長。06年ピルキントン社買収と同時に英国に設立さ
れた統合推進本部を兼務。07年に日本へ帰国、日本・アジアの統合作業と東南アジア
の人事に従事。08年からグループ人材開発部長。11年に執行役員BPWWのHR担当VP。
12年に日本を含むアジア全体の人事に責任を持つアジア統括部部長、13年より17年は
グループ人材開発・報酬部長を兼務。委員会設置会社へ移行した08から17年まで
報酬・指名委員会事務局長。17年より新たに立ち上げたグローバルインクルージョン
＆ダイバーシティ運営委員会議長。20年3月で執行役員を退任。