HR総研：人材育成（階層別研修）に関する調査 結果報告【新入社員研修編】
～新入社員研修の実施率8割、フォロー研修ではオンライン形式が減少～
コロナ禍の影響を始めとした外部環境の目まぐるしい変化に対応し、人材育成や研修の在り方も変化していくことが求められている。このような状況の中で、実際の企業の研修はどのような対応をしながら実施し、その効果を得ているのだろうか。
HR総研では「人材育成（階層別研修）」に関するアンケートを毎年実施しており、今年は2021年８月23日～30日に実施した。
今回のレポートでは、階層別研修の実施状況と、その中でも特に「新入社員研修」「新入社員フォロー研修」に注目して、フリーコメントを含めて報告する。
＜調査結果サマリー＞
●階層別研修の実施率、大・中堅企業と中小企業との差異が顕著
●オンラインでの階層別研修、「新入社員研修」が最多で半数以上
●新入社員研修の実施率8割
●新入社員の特徴にこれまでと大きな違いは無し
●社会人・自社社員としての必要な基本的知識の習得
●大企業で集合形式とオンライン形式ともに7割、1ヶ月以上が半数近く
●効果測定「アンケート」が6割以上、「効果が出ている」も6割
●フォロー研修の実施時期は「入社半年後」が最多
●新入社員フォロー研修のオンライン実施は大企業でも4割、集合研修を重視
【調査概要】
アンケート名称：【HR総研】「人材育成（階層別研修）」に関するアンケート
調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）
調査期間：2021年8月23日～30日
調査方法：WEBアンケート
調査対象：企業の人事責任者・担当者
有効回答：197件
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