対面での面接実施も徐々に復活する中で、以前の面接と唯一違うのがアクリル板の設置である。確かに物理的な距離は縮まったが、内定承諾にいたる心の壁はアクリル板の厚みよりもはるかに厚かったという様子を詠んだ作品である。
体の距離と心の距離はいつの時代でも悩みの種であるが、この時代ならではの感性で鮮やかに表現されており、見事である。

学生たちが採用面接で話す企業研究の成果を、採用担当者の視点と一社員としての視点で詠んだ作品である。 就活生が想像しているよりも、現場の社員は自社を知らない場合が多いのかもしれない。
またその様子は、自己分析をしてもなかなか自分がわからない就活生の様子とも重なるところがある。

内定辞退の方法が電話からメール、それもテンプレートのメールに変わっている様子を詠んだ作品である。
これまでは、企業から学生への不合格メールをお祈りメールと呼び、不合格だったことを「祈られた」と表現する学生もいたが、時代は変わったようである。もうお祈りメールは学生が恐怖するものではなく、企業側が恐れるものになりつつある。学生の反撃が始まった。

大学に通えたのは1年生の1月までで、その後の2年以上を自粛して過ごしてきた23卒学生に、従来のような「ガクチカ」はない。「ガクチカ」を抜きに彼らを評価せざるを得ない、今の採用の難しさを詠んだ作品。
「ガクチカ」がないことを嘆くのは人事でない。むしろ学生本人こそ一番辛いことだろう。未だコロナ禍の収束が見えない中、新たな「ガクチカ」の表現方法を模索していく必要もありそうだ。

オンライン面接で自己紹介を聞いていた担当者が、就活生のカンニングペーパーに気づいてしまった様子を詠んだ作品である。
手に書いておくなどの手法をはじめ、カンニングペーパーは日々進化を遂げてきたが、ついに目線さえも気にしない強者が現れた様子がよく伝わってくる。いずれスマートグラスなどで見るようになるのだろうか。

対面での面接では、応答以外の所作や雰囲気は確認できるものの、マスク越しであるため全体の表情は確認できない。一方、オンライン面接であればマスクの着用はなく、顔全体の表情が確認できるはず。ところが、オンラインでかつマスクという二重苦を表現した作品。
表情を悟られたくないのか、化粧が間に合わなかったのか、自宅ではなく周りに人がいる環境だったのか。

転勤をなくすなど多様な働き方を認めようという動きが社会的に活発な中、以前は少なかった「なるべく住環境を変えずに働きたい」と主張する就活生の増加に、「甘いぞ」と言いたげな作者の悶々とする心情を詠んだ作品である。
「原則・在宅勤務」という企業も徐々に増え、「家のそば」どころか「家の中」という時代もそんなに遠くないかも。

採用活動に出遅れてしまった企業の窮状を、「もう終盤」と「母集団」で韻を踏んで表現した作品である。
通年採用の企業が増えつつあるとはいえ、まだまだ一括採用が主流な中、「母集団形成」は無視できない重要なファクターである。出遅れてしまったことに対する採用担当者の無念さや焦りが漂っており、思わず応援したくなる。

面接のオンライン化で顕著になった、就活生が個室を持っていないという問題を、「トイレで面接受験」という実際にあったシーンで表現した作品である。
必死に無音のプライベート空間を探した結果、トイレに籠るしかない学生と、それを微笑ましく見守る採用担当者の関係が興味深い。ところで、その間、家族はトイレを使いたくなったらどうしているのだろうか。

コロナ過が原因で売上が落ち込んだ企業には、政府からの保障（補助金）があるのに対し、人事部門にはコロナ禍の逃げ道はなく、内定辞退による採用計画数未達という窮地に瀕する現状を表した作品。緊急事態と緊急辞退（予想していなかった辞退）のかけあわせが面白い。どうかこの緊急事態（辞退）を脱することを願うばかりである。