「2025年卒 就活川柳・短歌/採用川柳・短歌」 入選作品発表!

入選作品発表!

インターンシップ、採用早期化、AI採用、
第一志望群、お祈りメール、内定辞退など、
様々なキーワードが飛び交った
2025年春入社に向けた就職・採用戦線。

厳選なる審査を通過したユニークな入選作品を発表します。

※川柳・短歌、雅号は、原則、応募者の表記のまま掲載していますが、固有名詞表記など一部につきましては事務局にて加筆をしております。
※作品の著作権は、すべてHR総研(ProFuture株式会社)に帰属しています。無断での転載、使用はご遠慮ください。
転載のご連絡は、HR総研(souken@hrpro.co.jp)まで。

「2025年卒 就活川柳・短歌」の部

最優秀賞(1作品)

緊張は しておりません 2回噛む(鹿児島県 からしーさん)


審査員寸評・解説

「緊張はしておりません」と答えるつもりが、2回も噛んでしまったという実際のエピソードがユーモラスに描かれた作品です。緊張している自分を隠すどころか、かえってアピールしてしまった姿に親近感を覚えます。リアルな体験が詠まれ、笑いを誘う秀逸な一句です。就活生なら誰しも経験しそうな緊張感が微笑ましく表現されています。

優秀賞(2作品)

Excelで まとめる落ちた 企業名
ファイルの名前は 「信者リスト」
(大阪府 サラダ食べたいさん)


審査員寸評・解説

「お祈りメール」に対抗するユニークな対策として、落ちた企業名を「信者リスト」として管理するという発想が面白い作品です。就職活動の辛さをユーモアで乗り越える工夫が伝わり、共感を呼びます。企業からの不採用通知を逆手に取り、心のバランスを保つための独自の方法がユーモラスに描かれています。辛い現実を笑いに変える力強さが感じられます。

面接で 直接言われた 内々定
お辞儀で隠す 綻ぶ口元
(千葉県 みやびーむさん)


審査員寸評・解説

第一志望の企業から内々定を直接伝えられ、喜びを隠しきれずに綻ぶ口元をお辞儀で隠したという瞬間が描かれています。長い就職活動の終わりを迎えた達成感と喜びがひしひしと伝わる作品で、読者も一緒に笑顔になります。感動的な場面が見事に表現されており、作者の喜びが伝わってきます。内々定の瞬間の幸福感が溢れた一首です。

佳作(11作品)

  • 就活は 早めにやらんで 大丈夫 言ってた友が 早期内定 (大阪府 サラダ食べたいさん)

    「早めにやらんで大丈夫」と言っていた友人が、実は早くから就活を始めて早期内定を得ていたという驚きと焦りが伝わる作品です。友人の言葉を信じた自分への戒めとも取れます。就活の計画性の大切さを感じさせる一首です。友人の言葉に安心しきっていた自分への反省と友人の意外な行動への驚きが見事に表現されています。

  • 祈るなら せめて助言 添えとくれ (愛知県 片想い就活生さん)

    企業からの不合格を告げる「お祈りメール」を前にして、最終選考まで進んだ学生に対して、ただ祈るだけでなく助言を求める声を詠んだ作品です。企業の本当の思いやりとして、学生に対するアドバイスやフィードバックを通じて次へのステップを助けてほしいという、企業の対応に対する学生の切実な思いが表現されています。

  • 世の中に どんだけおんねん サークル長 (愛知県 まろたんさん)

    グループ面接で頻繁に見かけるサークル長やバイトリーダーのアピールが印象的だったという実体験が詠まれています。まるで「サークル長の大安売り」のような状況に、本来はこんなにサークル長がいるはずはなく、何割かの学生は就活用に“話を盛っている”はずだと訝る作者の心情がユーモラスに表現されています。

  • 早期化よ 蓋を開ければ 長期化よ (京都府 てんてんさん)

    就職活動の早期化が謳われる中、実際には就活が早く終わるわけではなく、単に長期化しているだけの現状を鋭く切り取った作品です。3年生の夏のインターンシップに始まり、4年生の5月や6月まで続く就活に苦しむ学生たちのリアルな声が伝わってきます。早期化という名目が学生をさらに苦しめている現実を描き出しています。

  • 早期化で 後輩たちも 迫りくる (大阪府 みかんさん)

    就活の早期化に伴い、自分の就活が終わる前に後輩たちも早く動き出すことで焦りを感じた作者の心情が伝わる作品です。後輩たちが追いついてくる状況に、焦りや不安を抱く気持ちがよく表現されています。早期化の影響が学生間の競争をさらに激化させる様子と、先輩としてのプライドと焦燥感が交錯する心情が巧みに表現されています。

  • 祈るのよ お祈りメール 来ないでと (兵庫県 お猿のジョージさん)

    採用を見送る「お祈りメール」が来ないように、自分自身が祈っているというユーモアを交えた作品です。就活生の誰もが共感する瞬間を描き、笑いと共感を呼び起こします。「お祈りメール」の多さに悩む学生たちのリアルな心情がユーモラスに表現されています。採用通知を祈りながら待つ学生の心情が切実に描かれています。

  • 念願の 第一志望の インターン 何度もうかがう 教授の顔色 (京都府 てんてんさん)

    事前選考を通過して、ようやく念願の第一志望のインターンシップ参加が決まったものの、研究室を休むことを教授になかなか言い出せない緊張感が詠まれています。教授の顔色を何度もうかがう姿に、理系院生ならではの共感を呼びます。学業とインターンシップ(就活)の両立に悩む理系学生のリアルな心情が伝わる作品です。

  • 承諾後 音沙汰がなく 不安だな (東京都 きょうかいさん)

    内定を承諾したものの、その後企業からの連絡が途絶えてしまう不安を描いた作品です。就活のゴールにたどり着いたかどうかの確信が持てない焦燥感が伝わります。内定を得た喜びの後に続く不安のギャップが巧みに表現されています。内定承諾後の静けさに対する不安感がリアルに伝わり、共感を呼ぶ一句です。

  • 面接で 話す自分に 驚いて 成長感じる 就活の日々 (熊本県 そういちさん)

    面接の緊張感に慣れ、自然に話せるようになった自分の成長に驚く姿が描かれています。最初はカンペ頼りや、数日前からの面接準備が必要だったのに、就活を通じて自信を持って話せるようになった経験が鮮明に表現されています。努力の成果が実感できる瞬間の喜びが伝わり、自分の成長を感じ取る感動がリアルに表現されています。

  • 結果来ない 人事は仕事 しているの 苦痛の期間 落ちる志望度 (岡山県 ぴこさん)

    選考結果の通知が遅れることへの苛立ちと不安が詠まれています。長い待ち時間に対する学生の心情が痛切に伝わり、志望度が下がる様子が巧みに表現されています。企業の人事はちゃんと仕事をしているのか疑問に思う気持ちが描かれ、就活生の焦燥感と悲しみがリアルに伝わります。結果待ちの苦痛がよく表現された一首です。

  • 早期化の 波に乗れずも 研究を 続けて得たのは 無敵のガクチカ (東京都 tsukiさん)

    就活の早期化に乗り遅れた焦りを感じつつも、研究に打ち込み続け、研究の成果が就活においても大きな武器となることを実感した作者の経験が描かれています。焦りながらも自分のペースで進むことの大切さが表現され、後輩にも勇気を与える一首です。研究の成果が自信と無敵のガクチカに繋がる喜びが鮮やかに表現されています。

主  催 HR総研(ProFuture株式会社)、「就活会議」(就活会議株式会社)
募集期間 2024年6月20日~7月1日
応募資格 2025年卒の「就活会議」会員
応 募 数 161作品
入 選 数 14作品

「2025年卒 採用川柳・短歌」の部

最優秀賞(1作品)

ITの 広い世界に 羽ばたきたい
志望動機は 在宅勤務
(神奈川県 賽の河原の採用担当さん)


審査員寸評・解説

働き方の多様性は十分に理解しながらも、志望動機は「在宅勤務」だと言われてしまうと、一種の消極性を感じざる得ないことがあります。志望動機は「挑戦」や「意欲」であるべきという前時代的な価値観にとらわれず、新しい働き方を受け入れる柔軟性が求められている昨今の採用市場を反映した秀逸な作品です。

優秀賞(3作品)

耳につく 志望動機は みな同じ
AI聞いても また同じ
(熊本県 ひろしですさん)


審査員寸評・解説

AIが登場する現代の就職活動に対する皮肉とも受け取れる川柳です。志望動機が模範解答に頼る学生たちを象徴し、個性や真の意欲を見極める難しさを表現しています。AIが進化する中で、人間らしい独自性や創造性が重要視される一方で、模倣と真摯な意欲の区別が模索される時代をうまく捉えた作品です。

まだ採れぬ ハードル下げて また下げて
いっそ自身の 転職よぎり
(東京都 総務部長さん)


審査員寸評・解説

売り手市場で採用に苦戦する現状に絶望し、学生の合格ハードルを下げ続けるも成果が出ず、挙句の果てには自身の転職をも考えてしまう作者の心情を詠んだ一首です。採用活動の厳しさと、採用担当者の疲弊をリアルに描いており、共感を誘います。転職した方が楽になれるかもと、自分の将来にまで不安を抱く姿が切実です。

キャリアプラン 質問しつつ 本当は
自分自身も 悩んでいます
(大阪府 ナーポリさん)


審査員寸評・解説

学生にキャリアプランを問う面接官が、自身のキャリアについても悩んでいる現実を詠んだ作品です。学生に未来を問う一方で、自分の未来が不透明なことに気づく瞬間が描かれ、共感を呼びます。面接官としての葛藤と人間味が感じられる一首です。もしかして面接官も「キャリアプラン募集!」と叫びたいのかもしれません。

佳作(9作品)

  • 辞退率 6月に入り 急上昇 もうすぐ超える 大谷の打率 (大阪府 ナーポリさん)

    6月に入り、複数内定を保有する学生が増える中で内定辞退が急増し、辞退率が3割を超える様子を、大谷翔平選手の打率と比較してユーモラスに描いた作品です。内定を出しても辞退が続く現状に対する採用担当者の困惑と焦りが伝わってきます。スポーツを交えた表現が新鮮で、現実の厳しさを和らげる効果があります。

  • 交渉は 自分でせずに エージェント 任せていいの オオタニさ~ん (東京都 わっちさん)

    学生自身が就職活動するのではなく、応募や面接日程調整を新卒紹介エージェントに任せる傾向に対し、大リーガーの大谷翔平選手の通訳騒動を引き合いに疑問を投げかけた一首です。就職の重要な場面でのエージェント任せに対する不安をユーモラスに表現しています。信頼の重要性を再確認させられる作品です。

  • 適性じゃ 相思相愛 だったのに フラれて恨む AI判定 (東京都 総務部長さん)

    適性検査で完璧な相性と判定された候補者に辞退されるという皮肉を描いた作品です。AI判定を信じた結果の失望感と、それに対する恨み節がユーモラスに表現されています。AIの万能性に対する疑念と、人間の予測不能な一面が感じられる一首です。AIには相性だけでなく、辞退確率も機械学習してもらいたいところです。

  • 手強いぞ 手書き作文 クセつよ字 手こずる判読 AI読める? (神奈川県 賽の河原の採用担当さん)

    文字を書き慣れていない学生が増え、読みづらい手書き文字の判読をAIに助けを求めたいという採用担当者の苦悩を詠んだ作品です。文字の癖が強く、内容が良くても読めないという現実に対する皮肉がユーモラスに描かれています。どんな文字もすぐにテキスト化してくれるAIの進化に期待する気持ちが込められています。

  • 新人は 半分なのに 経費倍 (東京都 つくしさん)

    学生の売り手市場が続く中、新人の採用数は減っているのに、採用経費が倍増している現状を描いた作品です。経費削減を求める社内の声と、採用活動の厳しさが伝わってきます。コストと成果のバランスに苦慮する採用担当者の悲哀が感じられる一句です。残念ながら、頭を抱える日々はまだまだ続きそうです。

  • 新卒に こだわらなくて いいのです (滋賀県 ロベルトさん)

    競争が激化する新卒採用市場での生存戦略を描いた作品です。新卒採用にこだわりすぎると採用計画の達成は遠のき、新卒に限定せず、第二新卒やキャリア採用に目を向ける柔軟な姿勢が伝わります。採用戦略の転換による未来の可能性を感じさせる一句です。ただし、キャリア採用も決して楽ではないのが現実です。

  • 早々に 内定もらって これからは 第一志望の 企業を選ぶ (滋賀県 クリスタルKさん)

    就職活動の早期化が進むものの、早期に内定をもらっても、そこで就活を終える学生は少数派です。内定ゲットからが本番!とでも言うように第一志望の企業を求め続ける学生たちの姿を描いた一首です。新卒採用の早期化が進む中、内定後もより良い企業を探す学生の熱意と採用担当者の悩みが共感を呼びます。

  • お祈りは するもされるも 心晴れず (東京都 とるネコXさん)

    学生に不合格を伝える「お祈りメール」という就活の辛さを描いた一句です。受け取る学生側はもちろんのこと、送る企業側も申し訳ないという思いでいっぱいあり、心が晴れない現実を映し出しています。採用担当者と学生双方の心情を考えさせられる作品です。誰かポジティブなお祈りメールを開発してもらいたいものです。

  • 金じゃない 言ってる傍から 給料は? (大阪府 Jさん)

    近年は初任給の引き上げやベースアップが話題になることも多く、「(企業選びは)金じゃない」と言いつつも、「給料は?」と問う学生の矛盾を描いた作品です。給与に対する学生の関心と、その表現の微妙なズレが面接のリアルを伝えています。学生の本音と建前のギャップが垣間見える面接の笑える一幕です。

主  催 HR総研(ProFuture株式会社)、「就活会議」(就活会議株式会社)
募集期間 2024年6月19日~7月1日
応募資格 2025年卒採用を実施した企業の採用担当者
応 募 数 62作品
入 選 数 13作品
【お問い合わせ】
「2025年卒 就活川柳・短歌/採用川柳・短歌」に関するお問い合わせは、ProFuture株式会社 HR総研まで。
Mail. souken@hrpro.co.jp

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