「2027年卒 就活川柳・短歌/採用川柳・短歌」 入選作品発表!

入選作品発表!

生成AI攻略、超早期化、初任給アップ、
ジェネレーションギャップなど、
様々なテーマやキーワードが飛び交った
2027年春入社に向けた就職・採用戦線。

厳選なる審査を通過したユニークな入選作品を発表します。

※川柳・短歌、雅号は、原則、応募者の表記のまま掲載していますが、固有名詞表記など一部につきましては事務局にて加筆をしております。
※作品の著作権は、すべてHR総研(ProFuture株式会社)に帰属しています。無断での転載、使用はご遠慮ください。

転載のご連絡は、就活川柳・採用川柳運営事務局( support@hrpro.co.jp )まで。

「2027年卒 就活川柳・短歌」の部

最優秀賞(1作品)

“素直さ”を 五パターンほど 生成中(東京都 ぱこさん)


審査員寸評・解説

企業が求める「素直さ」という最も人間的な資質すらも、生成AIの普及によって量産・最適化して応募する現代就活の矛盾を鋭く突いた風刺性が圧巻です。「生成中」という言葉選びにより、就活のデジタル化の波と、自己の本質を見失っていく学生の迷走感を同時に浮き彫りにしています。AIという言葉を直接使わずに激変する時代性を切り取る卓越した着眼点と批評性を備え、最優秀賞にふさわしい完成度を誇る一句です。

優秀賞(2作品)

親の知恵 バブルがすぎて バグが出る(神奈川県 ギョモモモモさん)


審査員寸評・解説

「バブル」と「バグ」の語感を巧みに重ね、昭和・平成初期の就活観と令和のデジタル就活における世代間ギャップを鮮やかに表現した秀作です。親世代によるかつての成功体験や精神論の助言が、データ選考が主流の現代の採用システムにおいてはエラー(バグ)を起こしてしまうというリアルな悲哀を描写しています。価値観の変遷をスマートなユーモアへと昇華させた風刺センスが際立っており、時代を映す鏡として高く評価されました。

解禁日 ニュースで知りぬ 選考後 報じる御社も とっくに締切(千葉県 ゆーとととさん)


審査員寸評・解説

政府が掲げる形式的な採用ルールと、早期化が進む市場実態の「ねじれ」を当事者の視点から鮮烈に撃ち抜いた一首です。6月の面接解禁を大々的に報じるマスコミ自身が、すでに自社の採用を終了しているという強烈な矛盾への指摘は極めて痛快です。就活早期化の歪みを冷徹に告発しつつ、短歌の美しい定型に収めた高度な表現技術が光り、高い批評性と完成度を備えた秀作です。

佳作(8作品)

  • 御社から 我が社に変わる 照れくささ (群馬県 ゆうちゃんさん)

    内定獲得などの節目を経て、対外的な「御社」という呼称が、帰属意識の芽生えとともに「我が社」へと変化していく就活生特有の心情を瑞々しく切り取っています。言葉の細かな変化に着目することで、学生生活の終わりと社会人への第一歩を踏み出す誇らしさを丁寧に描写しており、誰もが深く共感できる普遍性を持った一句です。

  • AIの 嘘を見抜くも AIか (大阪府 ごごごごさん)

    学生が生成AIでESを作成し、企業もまたAIを用いて選考するという、現代採用活動の不条理な構図を端的に捉えています。人間が介在しない“機械同士の高度な化かし合い”のような奇妙な過渡期を、最小限の言葉で風刺する手腕が見事です。採用戦線の未来を問いかけるような、知的なユーモアが光る構成となっています。

  • AIを 使い着飾る 嘘よりも 最後に響く 素のひとらしさ (千葉県 最速最強さん)

    生成AIの台頭によりESや面接対策の虚飾化が容易になった時代背景を踏まえ、採用の本質を真っ向から提示した一首です。デジタルで武装された選考において、最終的に面接官の心を動かすのは生身の「人間性」や飾らない素直さであるという事実をロジカルに肯定しています。現代就活のトレンドに対する、確かな説得力を持った美しい仕上がりです。

  • 早期化と ゼミの間の 板挟み 教授の理解 得られぬままに (東京都 とぅりーずさん)

    就活の超早期化という社会の波と、学業・研究の継続を求める大学のゼミ文化との間で発生する摩擦とジレンマを正直に詠み上げています。社会のスピード感と教育現場の温度差に翻弄され、「板挟み」となる学生の孤独な立場と焦燥感が的確に言語化されており、現在の就活スケジュールが抱える制度的課題を伝える一首です。

  • 早期化で 秋より先に 飽きが来る (東京都 夢は定年退職さん)

    「秋」と「飽き」の同音を鮮やかに掛け合わせ、超早期化に伴って長期戦となった現代就活の弊害と学生の疲弊感をユーモアとともに描写しています。季節の移り変わりよりも早く、緊張感が切れてモチベーションが低下してしまうリアルな実態の切り取り方が絶妙で、過酷な就活戦線における精神的疲労を端的に表現しています。

  • マチアプを やってたお陰で 勇気出た アプリで次々 OB訪問 (東京都 誰かの心に浮かぶさん)

    恋愛向けマッチングアプリでの経験を、OB・OG訪問アプリに応用するという、現代のデジタルネイティブ世代ならではの行動をユニークに捉えています。一見無関係な個人の経験が、就活における心理的ハードルを大きく下げたという対比構造の発見が新鮮で、いまどきの世相を反映した独自性の高い一首です。

  • 研究は 再現できるが 面接は (京都府 余野正樹さん)

    条件を揃えれば「再現性」のある結果を得られる科学実験に対し、相手や状況次第で評価や雰囲気が変わる面接の難しさを、理系学生特有の視点から対比させた作品です。予習だけでは割り切れない一発勝負の緊張感が等身大で表現されており、就活生が直面する壁と難所をフラットかつ的確に分析した“着眼点の鋭さ”が光る一句です。

  • 桜より 先に届くよ 内定が (東京都 リンリンさん)

    桜が開花する卒業や入社の季節よりも前に内定通知が届くという、現代採用の極端なスピード感を軽やかに表現しています。「早期化」という焦燥感を伴いがちなテーマを、あえて「桜」という晴れやかな春の比喩で包むセンスが出色です。明るいトーンの裏側に、就活の前倒しが常態化する現在を静かに物語っています。

主  催 HR総研(ProFuture株式会社)、「就活会議」(就活会議株式会社)
募集期間 2026年6月4日~6月17日
応募資格 2027年卒の「就活会議」会員
応 募 数 284作品
入 選 数 11作品

「2027年卒 採用川柳・短歌」の部

最優秀賞(1作品)

初任給 アップで先輩 モチベダウン(東京都 ARK太郎さん)


審査員寸評・解説

近年の深刻な人手不足を背景とした「初任給高騰」という強い時事性を捉え、社内に生じる歪みを「アップ」と「ダウン」の見事な対比で描き出した傑作です。新卒だけが大幅に待遇改善されるのを見つめるしかない、長年貢献してきた既存社員の複雑な心情をユーモラスかつ鋭く風刺しています。「企業の採用戦略が現場に与える影響」という課題を、洗練されたリズムで表現した点が高く評価され、最優秀賞に選ばれました。

優秀賞(1作品)

鉄壁の AI防御に隠れてる
君のペルソナ どこに捜せば
(東京都 ももんが3号さん)


審査員寸評・解説

生成AIの普及により、完璧に表面を整えられたエントリーシートが急増する現代の採用戦線を象徴する一首です。「鉄壁のAI防御」「ペルソナ」といったワードを用い、短歌の調べに乗せて人事が直面する困惑を昇華させています。効率化の裏で、学生の「生身の個性」が見えにくくなったという構造的リスクを示唆しており、高い批評性が評価されました。

佳作(8作品)

主  催 HR総研(ProFuture株式会社)、「就活会議」(就活会議株式会社)
募集期間 2026年6月8日~6月19日
応募資格 2027年卒採用を実施した企業の採用担当者
応 募 数 118作品

入 選 数 10作品

【お問い合わせ】
「2027年卒 就活川柳・短歌/採用川柳・短歌」に関するお問い合わせは、就活川柳・採用川柳運営事務局(ProFuture株式会社)まで。
Mail: support@hrpro.co.jp

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