HR総研：社内コミュニケーションに関するアンケート2022 結果報告1
～社内コミュニケーションは「改善」傾向、「目指す方向への認識の統一」に課題感～
働き方のニューノーマル化が進む中、オンラインでのコミュニケーションが市民権を得ることで、社内コミュニケーションの在り方を試行錯誤しながら変化している企業も少なくないだろう。社内コミュニケーションの状況はどのような状態にあるのだろうか。
HR総研では、2022年1月に各企業における社内コミュニケーションの状況に関するアンケートを実施し、その結果について、フリーコメントを含めて以下に報告する。
＜調査結果サマリー＞
●９割以上が「社内コミュニケーション不足は業務の障害」と考える
●７割以上が「自社の社内コミュニケーションに課題あり」
●中堅・中小企業で「経営層と社員」間の課題が最多
●「経営層と社員」のコミュ不全で「目指す方向への認識の統一」が困難に
●全企業規模で「目指す方向への認識の統一」が最優先課題
●社内コミュニケーションは「改善」傾向に転じる
●大企業で「社内情報を共有できている」は半数未満
●大企業では「オンライン会議ツール」、中小企業では「対面」が最多
【調査概要】
アンケート名称：【HR総研】社内コミュニケーションに関するアンケート
調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）
調査期間：2022年1月24～31日
調査方法：WEBアンケート
調査対象：企業の人事責任者・ご担当者
有効回答：225件
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