HR総研：ITエンジニアを取り巻く人事の取り組みに関するアンケート 結果報告【制度・カルチャー編】
イノベーションやデジタル・トランスフォーメーションが人事の課題となる中、ITエンジニア（ソフトウェアエンジニア）の採用・定着・育成・風土改革に関する、人事の取り組みについて、実態調査を行なった。
今回は「制度設計」と「カルチャー」についてレポートする。
＜調査結果サマリー＞
【制度設計】
●8割以上がITエンジニアに対応した人事制度なし
●マネジメントを免除されたスペシャリストの存在
●ITエンジニアの「役職定年あり」が半数近く
●ITエンジニアの役職定年をどのように考えるか
●ITエンジニアに対応した人事制度の運用課題 「公平性」と「客観性」
●専門人材育成のための教育支援施策ありは4割
【カルチャー】
●「エンジニアファースト」の認知度は5割
●ITエンジニアにとって働きやすい「風土」はあるか
【調査概要】
アンケート名称：【HR総研】「ITエンジニアを取り巻く人事の取り組み」に関するアンケート
調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）
調査期間：2022年12月26日～2023年1月18日
調査方法：WEBアンケート
調査対象：企業の人事責任者・担当者
有効回答：244件
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