HR総研：2021年＆2022年新卒採用動向調査 結果報告
～コロナ禍の影響で「個別採用」に取り組む企業がさらに増加の傾向～
コロナ禍における新卒採用活動として2度目となる2022年新卒採用。景況不安等による採用活動の停止も目立つ中、採用活動を継続する企業においてはどのような動向が見られるのだろうか。
HR総研では、新卒採用の動向について、毎年、採用広報解禁の3月と面接選考解禁の6月に定点調査を実施しており、今回は3月に調査した「2021年＆2022年新卒採用動向調査」の結果について、以下にフリーコメントを含めて報告する。
＜調査結果サマリー＞
●コロナ禍でも内定者充足率は昨年水準と同等、充足率8割以上が4分の3
●「ターゲット層の応募者確保」に苦戦、「採用スケジュールの遅延対策」などコロナ禍特有の課題も
●2022年新卒採用計画は昨年よりさらにシビア、理系学生の採用を優先する傾向も
●「個別採用」に取り組む企業が8割以上、大企業でも7割以上が取り組む
●2022年新卒採用でも「ターゲット層の応募者確保」が最多の課題
●「自社採用ホームページ」など個別採用対策が優先施策に、インターンシップは後退
●半数以上が「インターンシップと採用選考を結びつける」、採用早期化の流れが加速か
●就職ナビの利用率「2サイト」以下が9割、個別採用では利用しない傾向も
●8割近くが自社の個別企業セミナーを開催
●インターンシップ採用実施企業の半数以上で2月までに面接開始
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●ジョブ型採用の導入は2割、大企業でも3割にとどまる
●2023年卒学生向けインターンシップ、8月開催が復調の兆し
【調査概要】
アンケート名称：【HR総研】2021年＆2022年新卒採用動向調査
調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）
調査期間：2021年3月12日～24日
調査方法：WEBアンケート
調査対象：企業の人事責任者、採用担当者、人事全般担当者
有効回答：142件
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