HR総研：2024年新卒採用動向調査（3月） 結果報告
～インターンシップに対面回帰の傾向、採用予算が増加の傾向も～
政府主導による現行の「就活ルール」において、2024年新卒採用の広報解禁となった2023年3月。企業の採用動向はどのような状態にあるのだろうか。また、新たなルールが適用される2025年卒学生向けのインターンシップには、企業の対応に変化は見られるのだろうか。
HR総研では、2023年3月に2024新卒採用動向を中心にその実態を明らかにするため、企業の動向調査を実施した。その調査の結果を以下に報告する。
調査結果サマリー
●2023年4月入社者の採用計画充足率「90％以上」が大企業で7割、中小企業では4割
●24卒採用計画数で文理ともに23卒より増加、理系を特に積極採用
●大企業の重点施策に「対面型インターンシップ」が最多
●大企業の4割近くで新卒採用予算の増加を予測、予算増加する施策とは？
●インターンシップの実施、中小企業でも増加傾向
●インターンシップの開催形式に変化、「オンラインのみ」の顕著な減少
●新卒採用に利用するサイト、大手就職ナビに続いて逆求人サイトが続く
●個別企業セミナー3月がピーク、大企業では前年10月以前から3割程度が開催
●24卒採用の選考面接、大企業では2月までに過半数が開始
●24卒採用の内定出し開始ピークは3月、さらなる早期化の兆し
●大企業で「特別処遇の提示」の導入が増加傾向
●25卒向けインターンシップの開催、対面形式の導入で「実務体験」が復活か
●産学協議会基準準拠マークを付与されたインターンシップ、大企業の3割で実施予定
調査概要
アンケート名称：【HR総研】2024年新卒採用動向調査（3月）
調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）
調査期間：2023年3月6～21日
調査方法：WEBアンケート
調査対象： 企業の人事責任者・新卒採用ご担当者様
有効回答：222件
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