HR総研：2023年＆2024年新卒採用動向調査 結果報告【24卒採用選考編】
～24年新卒採用の内定出し、大企業の4割が「2023年1月」までに開始、中小企業は両極化か～
コロナ禍の影響により採用手法が大きく変化し、オンラインと対面の良い面を掛け合わせたハイブリッド型の採用活動が主流となりつつある。
24卒学生は、大学生活のすべてがWithコロナとなっている学年であるため、採用活動において、これまでとは異なる対応を迫られる場面もあるのではないだろうか。
HR総研では、2022年12月時点における2023年と2024年新卒採用の実態についてアンケートを実施した。本レポートでは2024年新卒採用選考の動向について、以下に報告する。
＜調査結果サマリー＞
●インターンシップ実施時期、夏期・冬期のピークがなだらかに
●インターンシップ形式、企業規模が大きいほどオンライン形式の比重が高く
●インターンシップの位置付け、大企業はターゲット層の獲得、中堅・中小企業は？
●個別企業セミナー・説明会の形式、大企業ではオンライン主軸が過半数
●24年新卒採用面接の開始時期、大企業では「2023年1月」がピーク
●24新卒採用のガクチカ問題、評価ポイントに配慮する企業も
●24新卒採用の内定出し、大企業の4割が「2023年1月」までに開始、中小企業は両極化か
【調査概要】
アンケート名称：【HR総研】2023年＆2024年新卒採用動向調査（12月）
調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）
調査期間：2022年11月28～12月9日
調査方法：WEBアンケート
調査対象： 2023年卒採用活動を実施した企業の人事責任者、新卒採用担当者
有効回答：182件
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