HR総研：人材育成（階層別研修）に関する調査 結果報告【中堅社員・管理職研修編】
～管理職研修のオンライン化が加速、大企業では7割で実施～
コロナ禍の影響を始めとした外部環境の目まぐるしい変化に対応し、人材育成や研修の在り方も変化していくことが求められている。このような状況の中で、実際の企業の研修はどのような対応をしながら実施し、その効果を得ているのだろうか。
HR総研では「人材育成（階層別研修）」に関するアンケートを毎年実施しており、今年は2021年８月23日～30日に実施した。
今回のレポートでは、階層別研修の中でも特に「中堅社員研修」「管理職研修」に注目して、フリーコメントを含めて報告する。
＜調査結果サマリー＞
●中堅社員研修の実施率3割、新入社員研修より顕著に低く
●中堅社員研修の実施目的、「実務のキーマンとしての役割認識」が最多
●中堅社員研修の課題、「人事・教育担当のリソース不足」が最多
●中堅社員研修のオンライン化が進む、大企業では「オンライン講座」7割
●中堅社員研修の効果、企業規模が小さいほど効果が見えづらい傾向
●管理職研修の実施率、大企業と中堅企業で7割前後
●管理職研修の運営上の課題、「効果測定ができていない」が最多
●受講者が抱える課題、「部下育成力・コーチング力」が7割
●管理職研修もオンライン化が加速、大企業では7割
●管理職研修、過半数で効果を実感できず
【調査概要】
アンケート名称：【HR総研】「人材育成（階層別研修）」に関するアンケート
調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）
調査期間：2021年8月23日～30日
調査方法：WEBアンケート
調査対象：企業の人事責任者・担当者
有効回答：197件
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