HR総研：「若手人材の離職防止」に関するアンケート 結果報告
若手人材の離職による課題に「次世代リーダー育成の停滞」、テレワークとの関係性は？
「新入社員の3人に1人が3年以内で辞める」ともいわれる時代の中、若手人材の早期離職を防止するため人事はどのような対策をして、どのような取組みに効果が出ているのだろうか。
HR総研では、若手人材の早期離職に関する状況や、離職率低下に向けた人事の取組みなどの実態を把握するアンケートを行った。フリーコメントを含めて調査結果を以下に報告する。
＜調査結果サマリー＞
●若手人材の離職の課題、「採用・育成コスト」「次世代リーダーの育成」
●離職率5%を越えると課題感を意識する傾向
●離職率が低い企業が推進する経営方針とは
●オンボーディング施策に離職リスクの分かれ道が？
●離職リスクはカジュアルな会話の内容をヒントに
●社内コミュニケーションの活性化が離職防止のカギか
【調査概要】
アンケート名称：【HR総研】「若手人材の離職防止」に関するアンケート
調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）
調査期間：2022年10月17～24日
調査方法：WEBアンケート
調査対象：企業の人事責任者・担当者
有効回答：248件
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